Ознакомление работника с сущностью и
целями летнего лагеря и его привлечение
к достижению этих целей.
Ознакомление работника с конкретными
требованиями к его функциям: сферы
работы, часы работы, требуемая
профессиональная подготовка и опыт и др.
Выяснение \ подтверждение того, что у
данного работника имеются требуемый опыт и
навыки в соответствии с его должностью.
Получение информации об ожиданиях
работника: что он просит (что ему
требуется) для оптимального выполнения своих
функций.
Ознакомление работника с
рамками\правилами (если требуется).
Например: кто имеет право утверждать расходы
выше определенной суммы, кто может попросить
специалиста выполнить то или иное задание
(только директор или также сотрудники) и др.
Завершение беседы: краткое подведение
итогов беседы и несколько личных слов,
например: «Я рад, чтобы вы будете работать с
нами…».
