| Совещание персонала имеет
ряд установленных целей: |
|
 |
Возможность выговориться. Мадрихи
могут поделиться своими ощущениями,
успехами, трудностями и т. д. Они нуждаются
в этом. |
|
|
Создание правильной рабочей атмосферы,
позволяющей персоналу свободно обсуждать
дилеммы и колебания и советоваться друг с
другом. |
|
|
Начните встречу с отчета о ситуации в
группах с точки зрения обстановки,
мотивации и содержания мероприятий. |
|
|
Обмен информацией, полезными
выводами, методиками и удачными материалами,
а также предостережениями в отношении
проблематичных тем и препятствий.
|
|
Продолжение целей см. на следующем слайде. |
